Аутстаффинг (outstaffing) - это вывод персонала за штат компании и оформление в штат в специализированное кадровое агентство. Аутстаффинг (outstaffing) часто путают с аутсорсингом и лизингом, хотя отличия между ними вполне очевидны. При аутсорсинге за пределы компании выводится не персонал, а некоторые непрофильные функции – например, маркетинг, реклама, транспорт, организация питания, т.е. заказчик покупает не труд конкретных работников, а определенную...

Рекрутинг персонала, а именно подбор нужных кадров, – это достаточно хлопотное мероприятие, о трудности которого начинаешь понимать лишь тогда, когда самостоятельно занимаешься поиском. Порой всего несколько бесед с разными кандидатами могут совершенно разочаровать работодателя. Ведь фраза «На твое место может прийти любой» сейчас уже не имеет такого смысла. Прийти-то, может быть, и придет, только вот будет ли новый работник как минимум...

Выделите ваш проект из общего числа заказов выбранного рекрутингового агентства. Не секрет, что в первую очередь с наибольшими временными затратами и повышенной ответственностью рекрутеры работают по проектам на эксклюзивной основе и с поэтапной формой оплаты услуг агентства. Такая форма сотрудничества позволяет им вести поиск, оценку и отбор персонала, не распыляясь на действия, направленные на бессмысленное и вносящее нервозность...

Ни для кого уже давно не секрет, что при желании найти квалифицированную рабочую силу, нужно обращаться в авторитетное рекрутинговое агентство. В таких вопросах не нужно пускать дело на самотек, а нужно доверить его настоящим профессионалам, которые знают все тонкости и специфику. То есть, нужен высококлассный специалист по подбору персонала. Данный сотрудник – это не просто приятный молодой человек или симпатичная девушка. Это, прежде...

Информационное поле вокруг нас насыщено разнообразными статьями и репортажами на тему того, как трудно человеку найти работу, как плохо без работы и насколько сейчас увеличилось количество безработных. Им стараются помочь, проводят тренинги, семинары, курсы профессиональной переподготовки и многое-многое другое. А другая ниша – руководители компаний, которые ищут хороших сотрудников – информационно практически не охвачена. И мало...

В процессе поиска и найма работников предприятия преследуют цель найти высококвалифицированных специалистов. Соответственно, критерии поиска и найма работников формируются еще перед началом самого отбора. Подбирать высококвалифицированный персонал работодатели могут как при помощи рекрутинговых и кадровых агентств, так и своими силами. Постановка целей при найме работников должна быть связана со стратегией компании. Открытость...

На самом деле, задача по отбору персонала куда проще, чем может показаться на первый взгляд. Все, что для этого нужно, – это точное представление того, что должно в итоге получиться, какого результата Вы ждете от своей команды! А дальше все еще проще: нужно составить список обязанностей и попытаться разбить их на логические группы, чтобы искать людей, которые могут выполнять несколько заданий, но при этом задания находятся в той же области,...

Ни для кого не секрет, что успешное процветание компании во многом, если не в большинстве своем, зависит от команды сотрудников, которые в ней работают, именно поэтому необходимо как можно более серьезно и ответственно подойти к этому вопросу. Набор и отбор персонала можно производить несколькими способами, как платными, так и бесплатными. Для начала можно разместить объявления в газетах/журналах и на Интернет-ресурсах. После этого начнут...

Для работодателей поиск персонала довольно сложный процесс. Как известно, сказать точно плохой это работник или нет, невозможно. Можно лишь определить подходит ли он данной организации. Рассмотрим основные советы и рекомендации в поиске персонала: 1.Разместите свои объявления на бесплатных интернет сайтах по поиску персонала. Но данный вид будет актуален, если вы ищете, например веб-дизайнера или программиста. 2.В интернете поищите резюме,...

На самом деле Москва сейчас является не только центром нашей Родины, но и желаемым куском пирога для любого соискателя, который находится в пределах 80-100 км от нее. Это и порождает некоторые сложности при подборе персонала в Москве. В обычных-то условиях нет отбоя от желающих получить работу в «белокаменной», а что говорить про кризис, который продлится неизвестно сколько времени?! Это и приводит к трудностям: слишком много желающих получить...