Ни для кого не секрет, что успешное процветание компании во многом, если не в большинстве своем, зависит от команды сотрудников, которые в ней работают, именно поэтому необходимо как можно более серьезно и ответственно подойти к этому вопросу.

Набор и отбор персонала можно производить несколькими способами, как платными, так и бесплатными.

Для начала можно разместить объявления в газетах/журналах и на Интернет-ресурсах. После этого начнут поступать письма и резюме, для просмотра которых придется выделить человека из штата или же самому просматривать и анализировать всю поступающую почту.

В этом есть свои плюсы, например, относительно небольшие затраты на рекламу, но также присутствуют и минусы: тратится огромное количество времени на просмотр и переговоры с претендентами, но еще больше времени занимают собеседования со всеми желающими получить данную работу.

Но есть второй путь, куда более простой, хотя и не бесплатный, – воспользоваться услугами кадрового центра. В чем же его преимущество?

Все очень просто. Вы заключаете договор на оказание услуг, и представители кадрового центра сами ищут претендентов, сами проводят собеседования и берут всю головную боль на себя, а Вам остается только провести итоговое собеседование и заключить договор с подходящим сотрудником, не забыв оплатить услуги кадрового центра. Набор и отбор персонала слишком важный этап формирования команды компании, чтобы относится к нему спустя рукава. Часто бюджет, выделенный на работу агентства по подбору персонала, окупается в первые же полгода, так как в стоимость услуг входит бесплатная замена подобранного специалиста в случае управленческой ошибки или немотивированного решения нового сотрудника. Ведь, в этом случае, будет минимизирован временный простой рабочего места, и не будет отвлечения финансовых ресурсов предприятия на привлечение нового специалиста.