Для работодателей поиск персонала довольно сложный процесс. Как известно, сказать точно плохой это работник или нет, невозможно. Можно лишь определить подходит ли он данной организации.

Рассмотрим основные советы и рекомендации в поиске персонала:

1.Разместите свои объявления на бесплатных интернет сайтах по поиску персонала. Но данный вид будет актуален, если вы ищете, например веб-дизайнера или программиста.

2.В интернете поищите резюме, чтобы найти нужного вам специалиста. Конечно, этот вид поиска наиболее затратный по времени, но и результат вас может приятно удивить.

3. В поиске персонала отлично помогает использование газет и журналов с бесплатными объявлениями. В них можно найти довольно много хороших специалистов.

4.Если хотите заранее позаботится о получении перспективного специалиста, то стоит поработать с университетами и профессиональными училищами.

5.Наиболее популярен способ поиска персонала - по рекомендациям и советам. Если вы работаете с налоговыми службами, то они могут посоветовать хорошего бухгалтера, работая с покупателями и поставщиками, можно получить хорошие рекомендации на руководителя отдела продаж.

6.Обратитесь в различные биржи и кадровые агентства по поиску и предложению персонала.

7.Если Вы можете выделить денежные средства на поиск персонала, то сделайте рекламное объявление или обратитесь в рекрутинговое агентство. Первый вариант довольно сложный (успех зависит от правильно сформулированного рекламного текста, который составить не всегда просто), а вот второй позволяет вам найти работника, ничем не рискуя.