На самом деле Москва сейчас является не только центром нашей Родины, но и желаемым куском пирога для любого соискателя, который находится в пределах 80-100 км от нее. Это и порождает некоторые сложности при подборе персонала в Москве.

В обычных-то условиях нет отбоя от желающих получить работу в «белокаменной», а что говорить про кризис, который продлится неизвестно сколько времени?! Это и приводит к трудностям: слишком много желающих получить место, слишком много вранья в резюме. Каждый пытается любыми способами устроиться на работу.

Руководителям, которые собираются заняться подбором персонала в Москве, важно помнить несколько рекомендаций.

1. Никогда не спешите. Не стоит торопиться с приемом нового персонала на работу, тщательно взвешивайте и просматривайте как можно больше заявок. Да, это займет время, но зато уменьшит шанс попасть на нежелательного работника.

2. Проверяйте. Тщательно проверяйте кандидатов. Если есть возможность связаться с предыдущим работодателем, сделайте звонок сами или доверьте это профессионалам кадрового бизнеса! Узнайте, почему человек ушел/уволен. Узнайте минусы еще до того, как увидите кандидата.

3. Сеть в Ваших руках. Проверяйте людей в социальных сетях: «В Контакте», «Одноклассники» и т.д. Если на собеседовании человек еще может соврать, то его личная страница, манера общения и друзья расскажут куда больше правды.

Подбор персонала в Москве – ответственное, но не такое уж и страшное занятие, если подойти к нему творчески и серьезно. Главное – никуда не торопиться.