Работа любого предприятия не возможна без организованного штата сотрудников. Одной из главных проблем при создании фирмы является подбор кадров. Персонал – основной ресурс предприятия, и, чтобы обеспечить его эффективную работу, следует с особой ответственностью подходить к такому вопросу как подбор персонала.

Зачастую руководители сами принимают решения, выбирая работника из списка кандидатов. Такой вариант опирается на два подхода. Первый – претендент рассматривается как специалист, имеющий возможность занять ту или иную должность. При втором подходе руководитель ориентируется на личные симпатии и собственный опыт. Такой подбор кадров допускает вероятность, что профессионализму претендента не будет уделено должного внимания, и эффективная работа предприятия ставится под угрозу. Удобный для руководства сотрудник может оказаться непрофессионалом, и лишь осложнит работу компании.

Если у Вас возникла необходимость в штате квалифицированных сотрудников, и Вы чувствуете, что не имеете достаточно опыта для такого ответственного мероприятия как подбор персонала, то помощь специалистов просто необходима. Сегодня существуют огромное число рекрутинговых агентств, которым можно доверить подбор кадров. Специалисты помогут найти подходящую кандидатуру, и в случае некачественной работы понесут ответственность перед Вашей фирмой.

Не старайтесь задействовать в подборе сразу несколько агентств. Если фирма будет знать, что лишь от ее работы зависит результат, на поиск сотрудников будет потрачено максимум усилий, и задача подбора будет решена в кротчайшие сроки.

Рекрутинговое агентство лучше выбирать по совету знакомых, которые уже воспользовались услугами по подбору сотрудников. Риск здесь неуместен, так как выбрать из множества надежное агентство – задача сложная.

Подбор персонала – ответственное мероприятие. Независимо от того, ведете ли вы набор своими силами или прибегаете к помощи агентств, главный критерий, по которому следует принимать претендента на должность – уровень квалификации сотрудника.