Услуга подбора персонала является очень востребованной в современном мире, так как огромное количество соискателей не подходят под требования работодателей и не имеют соответствующей квалификации. Многие компании считают, что они не нуждаются в помощи при принятии на работу специалистов и услуга подбора персонала им не нужна, однако это является весьма распространенной ошибкой. Если у Вас нет собственной высококвалифицированной службы по подбору персонала, где работают дипломированные и опытные специалисты, то Вам подобные услуги просто необходимы.

Ни для кого не секрет, что услуга подбора персонала предоставляется множеством специализированных компаний. Каждая из них предоставляет платные услуги по подбору персонала для организаций и предлагает достаточно широкий спектр дополнительных услуг. Как правило, услуги подбора персонала включают в себя:

· Создание корректного объявления о свободной вакансии с указанием всех необходимых параметров, по которым производится отбор претендентов на вакансию.

· Размещение объявления на всех известных Интернет-ресурсах.

· Проверка и поиск претендентов на вакансию по собственной базе соискателей.

· Запрос информации в социальных сетях и партнерских компаниях коллег по бизнесу.

· Проведение первого интервью с соискателем с целью удостовериться в соответствии указанных в резюме параметров фактическому наличию профессионализма и опыта.

· Предоставление контактов, резюме и прочих данных компании-работодателю для принятия решения о соответствии соискателя требованиям вакансии.

· Предоставление собственного отчета о проведенном с соискателем собеседовании с пометками по резюме и комментариями специалистов кадрового агентства по данному кандидату на вакансию.

После того как кандидат проходит собеседование непосредственно у Вас, в компании-работодателе, Вы принимаете окончательное решение о приеме (дальнейшем рассмотрении) или неприеме на работу данного соискателя. В случае если он не подходит Вам по каким-либо причинам, то кадровое агентство продолжит поиск и отбор претендентов на Вашу вакансию.

Если кандидат полностью соответствует всем Вашим требованиям, и Вы принимаете решение о приеме его на работу, то компания приостанавливает подбор кандидатов. Обычно, в соответствии с договором с кадровым агентством, Вы обязаны оплатить услуги кадрового центра после того, как новый сотрудник вышел на работу в первый месяц, в размере от 50 до 250 % от его первого оклада. Таким образом, если в течение первого месяца и последующих двух месяцев работы возникнут сложности с новым работником, то компания может отказаться от его услуг и попросить кадровое агентство продолжить подбор специалистов на прежнюю вакансию.