Резко возросшее в результате кризиса количество увольнений негативно сказывается не только на сотрудниках компаний (как потерявших работу, так и оставшихся на местах людей, вынужденных выполнять удвоенный объём работ). Различные проблемы возникают также и на пути руководителей тех компаний, которые в период кризиса столкнулись с нехваткой кадров.

Не все знают, что подбор кадров в Москве – процесс длительный и сложный. Он требует слаженной работы многих людей. Конечно, любая компания стремится привлечь в свой штат лучшего кандидата. Но как выбрать одного среди многих желающих? Чем больше становится процент безработицы, тем выше и количество людей, откликающихся на вакансии. Таким образом, сотрудники компаний, осуществляющих подбор специалистов в Москве, вынуждены обрабатывать большее, нежели обычно, количество материала, зачастую и наполовину не отвечающее требованиям компаний. Для решения это проблемы есть два основных пути.

Первый касается процветающих организаций, способных для достижения каких-то будущих целей, потратить определённое количество денег. Они могут пополнить штат специалистов, производящих подбор кадров в Москве. Объём работ, приходящихся  на каждого отдельного сотрудника, уменьшится, в результате понизится утомляемость. Работники, осуществляющие подбор специалистов в Москве, будут более внимательны при просмотре резюме, и смогут отобрать для последующего собеседования только самых лучших кандидатов.

Вторая возможность – более тщательная работа со списком требований к потенциальному работнику. Здесь всё зависит только от Вашей фантазии. Так, например, Вы можете включить своеобразное творческое задание: соискатель должен будет определённым образом оформить своё резюме. Тогда сотрудники, осуществляющие подбор кадров в Москве, сразу смогут произвести сортировку и не проверять «неправильные» резюме, коих наверняка будет немало. Или же Вы можете придумать два-три главных (как можно сильнее индивидуализирующих его, делающих уникальным) качества Вашего работника. Именно по этим параметрам и Вашими работниками и будет в основном осуществляться подбор специалистов в Москве. То есть им будет достаточно просмотреть лишь определённую часть резюме, а не изучать его целиком.

Наша столица, качественно и количественно отличается от других городов именно поэтому и отношение к поиску персонала здесь на совершенно другом уровне!