Как часто менять место работы?

Новая ситуация на рынке труда порождает новые реалии в системе трудоустройства: HR-специалисты стали тщательнее относиться к подбору сотрудников, строго выбирать претендентов на новые должности, одного только желания зарабатывать для них уже маловато. Для кого будет работа в Кемерово - работника со стажем в 5-6 лет и работавшего в одной кампании, либо работника у которого за 5 лет в трудовой книжке уже с десяток различных профессий и компаний?

Закончив трудиться на прежнем месте работы, работник как правило выбирает одну из двух форм поведения. Вариант первый - быстрее (может быть, из-за острой необходимоти в зарплате) искать «хоть какое-нибудь» новое рабочее место. Второй - хорошенько подумать о своем опыте, осознать, где и кем он может работать, и придирчиво подбирать нового работодателя, как долго времени это ни заняло. Оба пути имеют право на существование. Поддавшись испугу остаться без работы на долгое время, некоторые в огромном количестве шлют резюме и принимают предложение от первой же компании, сделавшей предложение, не обдумав соответствие функционала, размера зарплаты и корпоративной культуры своим ожиданиям от нового работодателя. В конце концов, часто появляется мысль освободить временно занятое место и вновь приняться за поиски места. Имея подобный случай в жизни - это возможность сделать важные выводы.

Людей, часто меняющих место работы HR-ы не любят.

Если человек часто меняет кампании, для кадровика это означает, что у работника есть трудности с отношениями в коллективе и что работник не может расчитывать свои силы. Для таких людей возникает еще один момент - ему надо заставить поверить будущего работодателя, что он на самом деле передумал по собственному желанию. Для соискателей, у которых произошел такой случай есть выход, задержаться на этой должности до шести месяцев, а еще лучше до года. Позже можно объяснить при приеме на следующее место работы, например, о отсутствии на прошлом месте пути развития. Есть еще одна правильная мысль, если соискатель проработал в компании не больше трех месяцев, не нужно указывать это место труда совсем.

Чем дольше тем лучше?

Ясно, что 2й вариант более верный.

При этом не надо понимать это дословно. Приступая к реализации этой стратегии, соискатель должен учитывать, что поиски новой фирмы от полугода до одного года являются нормой лишь для руководителей высшего звена. В противном случае шестимесячный разрыв в трудовой биографии заставит потенциального работодателя засомневаться в ваших квалификационных и личных способностях, либо, по крайней мере, сформирует предубеждение, что за срок долгих поисков нового места труда вы частично утратили мастерство регулирования делами и не обладаете актуальной информацией о нынешней ситуации на профильном рынке.